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面试总是失败怎么办
面试总是失败一定要总结原因，事出必有因。
面试最常见的失败原因有以下几方面：专业技能水平不过关、薪资待遇达不成一致、工作经验太少、性格特点与企业文化不符等。
在整个面试过程中，面试官提出的招聘岗位要求的专业问题是否能够正确回答，换句话说你的专业技能水平是否过关？如果在这一点上出现问题，那么其他的就都免谈了，说明这个工作你无法胜任，抛开其他因素不谈，用人单位在招聘时最低要求至少要招到一名能干活的人，如果连这点都做不到，那么其他的也就不重要了。
还是说说下一个问题吧。
工作经验的重要性，一份工作，工作三年跟工作十年积累的经验完全不可同日而语，有些工作要求具备丰富的工作经验，比如技术型的管理岗位，既要懂技术又要懂管理，但这样的要求没有几年的经验累积是不行的，所以足够的工作经验也很重要。
最后说性格特点，每个人都有自己的性格特点，有的人暴躁易怒，有的人温婉和善，企业当中的每个人都是不同的，但你仔细观察会发现一个长久的企业都具备自己的企业文化特点，整体的企业文化氛围是一致的，身处这样的企业当中每个人多少都具备这个企业文化的特质，行事风格大多相似，如果你的性格特点与企业整体风格完全不符，也会被拒之门外。
以上说的是面试过程中常见的几种现象，也有人说还有很多种情况也会造成求职失败，比如年龄不符，学历不符，甚至是个人的婚育情况等等很多因素。
这些情况是有，也很常见，但这些问题基本上在HR进行简历初筛时就已经被Pass掉了，不会进行到面试环节。
其实在我们的招聘过程中遇到过各种各样原因被淘汰掉的求职者，除了上面说的几种，还有两种比较有代表性，一种是理解能力和沟通能力都很差，你问的问题对方无法理解，经常答非所问，难以沟通。还有一种是非常没有礼貌，连最基本的社交礼仪都做不到，无论是在线沟通还是电话沟通，态度都十分无礼，完全不顾及别人的感受，自我感觉良好到让你怀疑他是不是你大爷……对于这种情况HR会直接放弃掉，毕竟自己不缺大爷。
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